La valutazione delle risorse umane finalizzata all’ingresso di persone nuove in azienda o allo sviluppo di persone già in organico, rappresenta un momento chiave nei processi di scelta e nel disegno di percorsi professionali che tengano conto degli obiettivi dell’organizzazione e di quelli dell’individuo.

L’assessment si attua mediante l’utilizzo di strumenti molteplici ed è in grado di restituire un’approfondita e mirata valutazione delle competenze e della personalità del candidato.

Attraverso l’assessment possono essere descritti tutti quegli aspetti che risultano essere decisivi per prevedere il successo lavorativo: capacità cognitive, tratti di personalità, motivazione, sentimenti ed emozioni, attitudini al ruolo, abilità potenziali e maturate, ecc.

Gli obiettivi dell’assessment derivano ad esempio da necessità legate alla nomina a posizioni manageriali, alla scelta dei candidati dall’esterno per ricoprire ruoli critici, al confronto tra candidati, allo sviluppo delle competenze e delle potenzialità, ecc.